CEO-ul Airbnb, Brian Chesky, a declarat recent că două categorii de angajați nu vor reuși să se adapteze erei inteligenței artificiale, potrivit revistei Fortune, citată de hotnews.ro. Liderul consideră că refuzul de a evolua tehnologic reprezintă cel mai mare risc pentru forța de muncă.
Chesky a explicat că managerii care gestionează exclusiv personalul și angajații rigizi, care nu doresc să se schimbe, sunt cei mai vulnerabili în fața automatizării. El a subliniat că, pentru succes, angajații trebuie să aibă o „mentalitate de creștere” și să fie dispuși să învețe noile instrumente digitale.
Citește și: Los Angeles construiește primul vertiport pentru taxiuri zburătoare înainte de Jocurile Olimpice din 2028
Anterior, alți lideri din domeniul tehnologic au avertizat asupra impactului AI asupra muncii de birou. Dario Amodei, CEO-ul Anthropic, a spus că jumătate din munca de birou de nivel începător ar putea fi afectată de automatizare, iar Mustafa Suleyman, șeful departamentului de AI al Microsoft, a prezis că în 18 luni majoritatea sarcinilor administrative vor fi automatizate.
Ce înseamnă pentru șefi și angajați adaptarea la AI
Chesky a evidențiat că, în viitor, managerii trebuie să devină „manageri de personal hibrizi”, combinând abilități tehnice cu gestionarea echipei. Aceasta implică implicare directă în activitatea zilnică și o înțelegere profundă a proceselor de lucru.
- Managerii trebuie să adopte o abordare tehnică și să se implice în activitatea de zi cu zi
- Gestionarea doar a oamenilor nu va mai fi suficientă în viitor
- Angajații trebuie să fie deschiși la învățare și adaptare
- Instrumentele AI sunt ușor de stăpânit dacă există o mentalitate de creștere
Impactul AI asupra viitorului muncii și reacțiile oficiale
Chesky a subliniat că, odată cu transformarea structurilor organizaționale, angajații și managerii trebuie să se adapteze rapid pentru a nu-și pierde locul de muncă. În același timp, specialiștii din tehnologie avertizează asupra riscurilor de automatizare excesivă, dar și asupra oportunităților de dezvoltare profesională.
Reacțiile oficiale indică o nevoie acută de pregătire pentru noile cerințe ale pieței muncii. În timp ce unele companii încurajează formarea continuă, altele se confruntă cu dificultăți în implementarea tehnologiilor AI, ceea ce poate duce la pierderea unor poziții tradiționale.
Astfel, adaptarea și mentalitatea de creștere devin esențiale pentru supraviețuirea în noua eră digitală, conform specialiștilor și liderilor din domeniu.