Primăria Slatina a fost condamnată definitiv să reangajeze un fost șef de serviciu, după o decizie a Curții de Apel Craiova. Hotărârea vine în urma unui proces în care angajatul a contestat concedierea dispusă de primarul Mario De Mezzo, fiind obligată să-i plătească salariile restante din septembrie 2024.
Decizia instanței, pronunțată marți, confirmă hotărârea Tribunalului Olt din 3 decembrie 2025, și vizează reintegrarea lui Constantin-Gabriel Buleandră, fost șef serviciu administrativ. Curtea a menținut decizia de anulare a mai multor acte administrative emise de primar, considerând că au fost emise cu încălcarea legii.
Citește și: MediFest, proiect-pilot la UMF Craiova, a reunit angajatori din domeniul medical
Potrivit minutei judecătorești, Primăria trebuie să plătească și despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate, de la data concedierii și până la reintegrare. Aceasta reprezintă o victorie pentru fostul angajat, care a contestat deciziile de concediere și a obținut reintegrarea pe postul anterior.
Procesul de reîncadrare a angajaților în Primăria Slatina
Pe lângă cazul lui Buleandră, alte litigii de muncă înregistrate la nivelul municipalității scot la iveală un tipar de îndepărtare a personalului din funcții, deseori contestat în instanță. Cel mai recent exemplu este cazul Ramonei Dicu, angajată ca consilier personal, concediată după o săptămână pentru acuzații de administrare de conturi false pe social media.
- Decizia Tribunalului Olt din 5 martie 2026 a dispus reintegrarea Ramonei Dicu și plata salariilor restante, majorate și reactualizate.
- Primarul Mario De Mezzo a anulat anterior decizii de concediere, însă instanțele au confirmat ilegalitatea acestor măsuri.
- Litigiile au scos în evidență un trend de îndepărtare a angajaților, ulterior corectat de magistrați prin hotărâri de reintegrare.
Reacții publice și consecințe pentru administrație
Reacțiile foștilor angajați și susținătorilor au fost vehemente, Robert Adrian Constantin, fost om de marketing la CSM Slatina, acuzând comportamentul primarului ca fiind abuziv și neprofesional. Constantin a declarat că a fost concediat pe baza unor acuzații nefondate, considerând situația o formă de bullying organizat.
Aceste eșecuri juridice ale Primăriei Slatina nu sunt izolate. În ultimele zile, alte hotărâri de reintegrare au fost pronunțate de Tribunalul Olt, obligând instituția să plătească salarii restante și să reangajeze angajați, ceea ce indică un trend de contestare a deciziilor de concediere în instanță.
Autoritățile locale nu au făcut încă declarații oficiale despre aceste hotărâri, însă impactul asupra imaginii administrației și asupra procesului de gestionare a personalului rămâne semnificativ. Deciziile instanței evidențiază necesitatea respectării legii în procesul de administrare a resurselor umane.
În concluzie, aceste hotărâri judecătorești ar putea duce la reevaluarea politicilor de personal ale Primăriei Slatina, precum și la o mai mare responsabilitate în gestionarea angajaților publici, pentru a evita noi litigii și sancțiuni legale.